PANADERO bekräftigt sein Engagement für die Gemeinschaft und die berufliche Entwicklung von Jugendlichen, indem es mit der Stadtverwaltung von Albacete zusammenarbeitet, um Praktikumsstipendien für frischgebackene Absolventen anzubieten.
Mit dem Ziel, lokale Talente zu fördern und einen effektiven Übergang in den Arbeitsmarkt zu gewährleisten, öffnet PANADERO seine Türen für junge Menschen im Alter von 20 bis 25 Jahren, um Praktika in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens zu absolvieren.
Der Übergang von der akademischen Welt in die Berufswelt ist eines der herausforderndsten Momente in der Karriere eines jeden jungen Menschen. Angesichts dieser Realität hat sich PANADERO entschlossen, als Brücke zwischen beiden Welten zu fungieren, indem es frischgebackenen Absolventen die Möglichkeit bietet, sich realen Herausforderungen zu stellen, von erfahrenen Fachleuten zu lernen und wesentliche Fähigkeiten für ihr persönliches und berufliches Wachstum zu entwickeln.
PRAKTISCHE ERFAHRUNG IN EINER DYNAMISCHEN UMGEBUNG
Seit Beginn hat das Programm Studierende aus verschiedenen Bildungshintergründen angezogen, die nun aktiv Teil der Abteilungen für Rechnungsstellung, Buchhaltung, Bestellungen und Online-Verkauf des Unternehmens sind.
Jeder von ihnen arbeitet unter der Aufsicht eines zugewiesenen Mentors, der sie anleitet, ihre Fragen beantwortet und ihnen ermöglicht, das während ihrer akademischen Ausbildung erworbene Wissen in einem realen Kontext anzuwenden.
Die Integration von jungen Menschen in das Team kommt nicht nur ihnen zugute, sondern stellt auch einen strategischen Vorteil für das Unternehmen dar. Die frischgebackenen Absolventen bringen neue Ideen, innovative Perspektiven und aktuelles Wissen über aufkommende Trends und Tools mit. Dies ermöglicht es PANADERO, sich an Marktveränderungen anzupassen und seine Strategie mit einer modernen Vision für die Herausforderungen der Zukunft zu bereichern.
EIN ENGAGEMENT, DAS ÜBER DAS PRAKTIKUM HINAUS GEHT
Obwohl das Praktikumsprogramm zeitlich begrenzt ist, schließt PANADERO nicht aus, die besten Talente dauerhaft in das Team zu integrieren. Dieser Ansatz spiegelt die Absicht des Unternehmens wider, nicht nur auszubilden, sondern auch echte Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen zu schaffen.
